本文摘要：12月24日讯（福建日报记者黄筱菁通讯员陈俊毅）长年生活在海上，用流利的英语和各国船员做事，这是叶明明曾多次的工作；扎根在农村，种甘蔗、捉村务、谋划发展，这是他如今的日常。

12月24日讯（福建日报记者黄筱菁通讯员陈俊毅）长年生活在海上，用流利的英语和各国船员做事，这是叶明明曾多次的工作；扎根在农村，种甘蔗、捉村务、谋划发展，这是他如今的日常。今年8月，31岁的叶明明完结了长约6年的海员生涯，又返回家乡——漳平市西园镇基泰村，并高票当选为村党支部委员，从此，人生舞台由无垠的大海变成辽阔的乡村土地。

一个已是国际航线3000总吨以上外派甲类二副船员的年轻人，为何要自由选择回村低收入？契机源自4月份漳平市实施的“谓之才返乡”五年计划。当地希望大学毕业生返乡干事创业，计划每年引入10名（重选年20名）漳平籍全日制本科及以上优秀人才转入村级后备人才队伍，为实行扶贫攻坚、乡村大力发展战略等获取人才反对。

这让叶明明动了心，他说道：“当海员这些年，累积下不少工作经验，作为土生土长的基泰人，我有责任去为家乡的发展做到些希望，如果我的所学能有所用，也是很有意义的一件事。”经过现场甄选、资格审查、试镜、身体检查、政审等环节，叶明明如愿以偿转入漳平村级后备人才队伍。

对于地处山区的漳平来说，叶明明这样学成归来的年长人们，正是村里急需的“血液”。“当下，农村的发展缺少高学历有经验的年轻人才，通过‘谓之才返乡’计划招进来的村级后备人才，一般都返回本村，充分发挥他们熟知方言和当地情况的优势，为村里带给新的理念和发展活力。

”漳平市委组织部主任科员吴武生说道。基泰村盛产甘蔗和红糖，依据该优势，叶明明坚决栽种15亩甘蔗，并登记“西元红糖”商标，创立本村第一个红糖品牌，协助蔗农销售红糖1.1万多斤，减少了收益。点子多的叶明明意识到，意味着靠红糖这一个产业还过于，旋即射击了林下经济。目前，村里出租了200亩地，计划种上金丝兰，辟个农家乐，发展乡村旅游。

对村里挂勾帮扶的一对夫妻，叶明明也很上心。他多方希望这对不喜挣钱的夫妻栽种甘蔗，走进家门动起手，改变现状。“现在，他们种了一亩左右的甘蔗。

平时我再行去农技站咨询栽种的技术，然后再行告诉他他们如何种，让他们尽早掌控种甘蔗的技巧。”叶明明说道。

回村才几个月，叶明明已在甘蔗栽种、红糖加工和销售、扶贫攻坚、党群服务中心建设等村中事务上，贡献了不少点子。他说道：“现在显然，当初回村的自由选择没拢，在农村也有相当大的发展空间。”据理解，今年，还包括叶明明在内，漳平市共计引回19名35周岁以下全日制本科及以上漳平籍优秀人才转入村级后备人才队伍，参选人或决定兼任村两委干部或村主干助理职务。

他们的聘请期为5年，享用与大学生村官同等月工资待遇和重复使用3000元的生活补贴。这19人当中，有的曾是自律创业的花商，有的曾是国企员工，有的曾是沿海企业的上班族，还有的是应届毕业生。如何让他们尽早构建身份改变，更佳地带入乡村工作？漳平市得出的办法是实施们会帮带，到村供职后，乡镇党委还为每名村级后备人才确认两名培育联系人，对他们展开追踪培育，协助解决问题实际问题，希望他们在农村探寻创业。

如今，这些村级后备人才都在各自的岗位上闪烁痉挛。“在村里，他们参予到村级事务明确管理中，扎根农村农业实际发展创业项目，把自己掌控的信息和资源转化成为成果，为增进农村发展献计献策，早已显露出很好的势头。

”吴武生说道。人才，是地方发展的主动力。地处山区，独自读书的很多人不不愿回去低收入，附近厦门等沿海地区，本地很多有经验的人才又往外跳槽，这一度是漳平面对的人才困境。

为了构建谓之才又拔才，在“谓之才返乡”五年计划里，漳平市还将于2018—2022年，每年定向培育一批教育、医疗卫生及其他专业急需短缺人才，培育对象为当年参与普通中考、户籍在漳平市行政区域内且在本地录取的高中毕业生。“签定培育协议后，他们享用学费、生活退休金等涉及优惠政策，毕业之后返回漳平低收入，低于服务年限为8年。

”吴武生讲解。今年，通过这种定向谓之才方式，共计20名试题签订了协议，牵涉到教育、水利、农业等专业。完成学业后，他们将返回家乡，在各自岗位上发挥所长。

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